Stellantis es más generoso que Renault en bonos por costo de vida

Stellantis pagará una media de 1.400 euros adicionales en octubre a la mayoría de sus empleados franceses. Esto es lo que se desprende de la última reunión de negociaciones sociales, este martes. Renault había ofrecido bonificaciones por un total de más de 1.000 euros el viernes.

Se decía que Stellantis era mucho más tacaño que . Pero, en última instancia, Stellantis pagará una media de 1.400 euros adicionales en octubre a la mayoría de sus empleados franceses. Esto es lo que resultó de la última reunión de negociaciones sociales, este martes 27 de septiembre. Y esto, para enfrentar la vida querida. El grupo nacido de la fusión a principios de 2021 de PSA y FCA (Fiat Chrysler) más precisamente otorga 1.000 euros de “bono de reparto de valor” a sus empleados que ganan hasta el doble del salario mínimo, es decir, el 60% de la plantilla. Quienes ganen más del doble del Smic recibirán 500 euros. Todos los empleados podrán monetizar hasta 3 días de RTT, o 400 euros de media para un trabajador y 600 para un directivo. Antes de la reunión del martes, las huelgas se habían multiplicado en las fábricas francesas de Hordain, Douvrin o Valenciennes.

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Por su parte, las bonificaciones suman más de 1.000 euros para la mayoría de ellos. Al final de las negociaciones llevadas a cabo durante varias semanas entre los sindicatos y la dirección, esta última ofreció 500 euros en concepto de bonificación “apoyo a la capacidad adquisitiva” a todos los empleados, incluidos los trabajadores temporales. A esto se sumaba la posibilidad, también, de monetizar hasta tres días de RTT con un 25% de incremento, un bono de transporte de 100 euros y un seguro médico gratuito durante tres años. La delegada sindical de FO, Mariette Rih, acogió con satisfacción un enfoque de la dirección, que “para nosotros cumple todos los requisitos”.

Sindicatos de Stellantis más reservados

Los sindicatos de Stellantis son mucho menos entusiastas. La dirección de también propuso este martes a los sindicatos un acuerdo sobre liberación anticipada de participación y participación en las utilidades, así como negociaciones anuales obligatorias (NAO) que comenzarían en diciembre para el año siguiente. El pasado mes de febrero, la NAO 2022 se saldó con una dotación global de incremento salarial del 3,2%. Los sindicatos, sin embargo, se negaron a firmar c[…]

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